争论,也是一种传承
白酒企业是劳动密集型企业,对人才的依赖是非常明显的。在用人理念上,大家眼中易老头与老婆又发生了冲突。
鼎信酒业在管理者的任用方面很谨慎,一贯的做法是尽量从内部提拔。然而,张总“内部培养人才,用自己人”想法,与易总外聘“高手”的想法不一致。为此两口子没少争论。
易总认为,在知识经济时代,市场的竞争就是团队的竞争,在销售一线冲锋陷阵多年的他,特别重视营销队伍的建设,下大力气进行了营销队伍的整合:一是大力培养年轻干部,从营销一线择优聘用了一批有干劲、有想法、有魄力、有业绩的年轻人充实到管理岗位上,进行营销管理运作团队的新陈代谢;二是搞好人才梯队建设,本着公平、公正、公开和宁缺毋滥的原则,通过走访、调查、明主评议等形式在营销队伍中开展了后备干部推选活动,将业务骨干列入人才储备库,进行重点培养、重点考核;三是重视对营销队伍中的大中专毕业生的成长、提拔、中用,让这些新人的新思维,为企业的营销打开局面。
易总大胆外聘新人,放权让大家干,在很大程度上激活了营销团队的战斗力。鼎信酒业市场总监对易总有这样的评论。
在职工眼里,易总虽然在管理的某些方面与张总有些分歧,但是从他的身上,更多体现出一种传承,对人公平有爱,善良热情、为人正直;做事上精益求精、一丝不苟。
摘自——新食品 鼎信基酒(http://www.dingxin9.com/)
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